PDP性格测评（Professional Dyna-Metric Programs）是一种用于衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力和能量变动情况的系统。它通过详尽的行为风格分析，揭示个人在工作场合中的行为偏好，并将人群分为五种类型：支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）和整合型（变色龙）.....
职业性格测验是以经典的人类型学理论MBTI为基础测量个体在工作中表现出的稳定行风格，结合国内企业的实际应用将工作划分为8种典型的类：外倾（E）/内倾（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）和判断（J）/知觉（P），进而对受测个体职业倾向性行预种典型的类，进而对受测个体职业倾向性行预测。
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些......
九型人格按照人们的思维、感知类型、情绪结构与行为反应，将人分为九种类型：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。它作为人格评估的一种工具，通常应用于个人成长与.....
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。 霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）......
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，研究表明职业锚是内心深处对自己的看法。它是自己的才干价值观动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。 职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、性格和价值观需要在实际......
上大学学什么专业好？将来更适合干什么工作？这是每个家长、学生和老师经常要问的问题。尤其是到了每年的高考，填报志愿时，更是让家长焦虑、困惑。有研究发现至少有七种专业选择倾向影响着不同人的决策：争挤热门、重校轻专业、攀比、高薪、包办、兴趣至上、凭感觉。然而这样选择专业很容易失误......
通过评估与自我工作绩效最为相关的六大行为风格，包括决策风格、领导风格、执行风格、沟通风格、协调风格和自我发展风格。通过对各大风格进行类型划分，该测验实现了对个人类型的刻画，使得自己能够更全面、更清晰地了解自我的行为风格特点。
心理健康评估是指对个体自身在职场中心理健康状态进行评估。本评估工具依据心理健康多种因素为理论依据，筛选出6个因子（乐观性、焦虑、抗压性、抑郁、情绪稳定、自信心），评估被测评者的职场心理健康发展的程度及行为问题程度，筛选出可能存在问题的风险人员，为企业和组织提......
校园招聘是企业人才输入的重要渠道之一。大学生经过多年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏工作经验，但仍具有很多就业优势，比如他们可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化等。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球。相对于其他类型的招聘，校园招聘具有以下鲜明特点：......
职业行为风险与发展评估是指对个体自身在职场中心理健康状态及其风险与发展趋势的评估。本评估工具依据精力水平、积极心理及消极心理健康多种因素为理论依据，筛选出4个精力因素、8个积极因子及8个问题因子，评估被测评者的职场心理健康发展的积极程度及行为问题程度度，筛选出可能存在职业问题行为的风险人员......
职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态......
卡特尔16种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔（Cartel）教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，研究得到16种相对独立的人格特质，卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。通过16PF测验，可以了解自己在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。......